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知名律师王跃胜

　　张雪峰：王律师，你的律所，研究生的级别和本科生的级别一般差多少？

　　王跃胜：我们招聘的时候，研究生为起点，而且部门不一样，比如你做知识产权必须有理工科的背景，还不完全是法学的。

　　第二个，有些岗位会有本科生，但是要有司法考试证，还有实践经验，实际操作能力。

　　主持人：刚才汪老师谈的起薪的问题，在您的律师事务所或者您了解的行业，法律类的本科生、研究生差多少？

　　王跃胜：一千块钱。

　　张雪峰：将来发展肯定也要优先考虑研究生级别了？

　　王跃胜：学历高还是好一些。

　　张雪峰：招聘的时候，我不太了解法学这块的招聘，咱们应该是怎么样的一个招聘的情况，咱们是怎么去招聘的？比如我现在想去你的律所应聘，咱们是怎么招聘的，特意到某几个高校开所谓的招聘会还是怎么样的？

　　王跃胜：现在这种情况不一样，一些大的律所是这样的，我们一些合作项目，比如德衡、岳诚，有岳诚的奖学金，跟一些法学院合作，这样合作的目的也 是为了招人，把学校最好的法学院的学生招过来，但是有的律所在大学里经常有些合作关系，还有一些学生自己到网站去投。据我了解，北京很多有实习的机会，要 考试，实习的要求非常高的，英语要非常非常好。

　　张雪峰：实习是不是只针对名校，不针对一般学校？

　　王跃胜：也不能这么绝对去说，一般名校还是有点优势，名校学生去律所也不是很多，因为名校学生在公检法中律师可能排在后面，为什么呢？从我们国家的现状来说，学生优先倾向于法官和检察官。法律院校法院检察院是12%，律所加起来8%，总共加起来才20%。

　　还有一点，好多学生学法律，有可能做公务员了，公务员这块对法律学校的要求是很大的，有些学生在大学期间提前走首先经过法学考试，第二经过临时公务员资格和国家公务员资格考试。

　　张雪峰：大企业招工的时候是怎么招聘的？

　　汪漪：现在从企业招聘的角度来说，我们在讲流程，招聘的流程一般来说是二筛三试四面，二筛就是你的简历投过来首先筛两遍。

　　张雪峰：怎么筛？很多同学发现他投了很多简历，但是刚开始筛的时候就被干掉了，什么原因呢？

　　汪漪：人力资源部会筛一次，用人的部门会筛一次。看什么？因为我们在座的都是学生，我针对学生来说。第一，他肯定是要根据要找的岗位设置的招聘 条件来筛，基本上就是这么来筛的，比如你是什么专业，什么学历，最主要的有哪项。还有看你什么学校的，比如我要找法学的，法学最有名的学校大家都知道。除 了这个之外，泛泛的综合来排名比较好，法学可能相对弱一些的，最后才是不看你的学校，你是这个专业，这个学历就可以了，基本上是这个思路。其次你是男的， 女的，可能有的用人单位会考虑这个因素，最后一个你是不是北京户口，如果是北京的企业，现在这一条看得也比较少了，前些年很看重，现在基本上可能少数会看 一下，基本上按这个条件来筛。比如我找一个岗位，我收了一千个类似的简历要求就会严一些。如果收来的有效简历还没有三四份，相对可能都会遇到面试的机会， 再筛就没了。

　　张雪峰：现在只收三四份简历的公司都不是什么好公司了。

　　汪漪：是，现在即使是应届生他也在选择，我们这本书里写了你找工作应该看哪几个纬度，未来的职业规划应该怎么做，现在的学生比较幸运，还在学校 里就可以知道很多职场上的概念，真实的职场自己应该未来怎么做。前几年杜拉拉这本书出来之前是没有的，这本书出来之后，更多的职场资深的人出来说一些职场 的原则，你应该更多的参考一下这些思想，这些素材，自己好好的想一想，我们刚才说也在选择，为什么小的企业，比如中国移动，和一个从来没听说过的二十几年 的公司同样的职位放出去，收上来的简历的数量和质量一定是不一样的，为什么？因为求职的人，包括应届生他也在选择。

　　张雪峰：现在选择其他方面的，比如律所，有很多学生在选的时候可能这个律所，那个律所，一个好的律所的标准是什么样的标准呢？

　　王跃胜：目前律师的状况好的律所还是很少的。

　　张雪峰：好的律所标准是什么标准？

　　王跃胜：一个是它一定的规模，它在行业的专业的口碑和骨干律师的素质，那是很关键的。

　　张雪峰：大学生怎么了解这些情况呢？

　　王跃胜：你可以登录律协的网站关注一下，通过一些朋友了解一下这个律所主要是做什么的，学生毕业以后有意到这家律所去，有时候你可以看一下他的合伙人介绍，律所的专业方向，合伙人本人的专业方向，根据自己的情况了解出他的一些简历。

　　张雪峰：也是要看律所的个人情况？

　　王跃胜：律所的人员，经营业绩，国内国外的法律评论，看一下中国律师还有专门的法律评论，推荐。